3 november, 2026

Oproep voor Bestuursleden

Deadline: 29 november 2026

A Tale of A Tub is een non-profitinstelling voor hedendaagse kunst en cultuur, gevestigd in het voormalige washuis en badhuis van het Justus van Effen-complex in Spangen, Rotterdam. Het complex werd in 1922 ontworpen door de Nederlandse architect Michiel Brinkman als een sociaal woningbouwproject voor havenarbeiders van de stad, en is vernoemd naar de achttiende-eeuwse journalist, schrijver en vertaler Justus van Effen (die onder meer de politieke satire A Tale of A Tub voor het eerst naar het Nederlands vertaalde).

Als enige plek voor hedendaagse kunst in Spangen, en geïnspireerd door de historische, gemeenschappelijke en woon functies van onze locatie, ondersteunt A Tale of A Tub kunstenaars, curatoren, schrijvers en andere professionals uit diverse onderzoeksgebieden bij het ontwikkelen van contextgebonden projecten. Deze projecten zijn vaak intersectioneel van aard en komen veelal tot stand in dialoog met de buurt. Ons programma sluit aan bij het sociale karakter van de plek; we ontwikkelen tentoonstellingen, evenementen, educatieve initiatieven en publicaties die via kunst verschillende mensen, plaatsen en (urgente) ideeën met elkaar in gesprek brengen.

Wij zoeken momenteel nieuwe leden voor onze Raad van Toezicht. In het bijzonder zijn wij op zoek naar een voorzitter, een penningmeester en een algemeen lid. Wij verwelkomen kandidaten met expertise op gebieden als juridische zaken, bestuur, fondsenwerving, financiën en cultuurbeleid, evenals personen met een sterke band met de kunst- en cultuursector, waaronder makers zelf.

Functie van de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt toezicht op en adviseert de directeur-bestuurder. De raad ziet erop toe dat de organisatie haar missie verwezenlijkt in overeenstemming met haar statutaire doelstellingen, de geldende Nederlandse wetgeving en relevante governance codes (waaronder de Cultural Governance Code, de Fair Practice Code en de Diversiteit & Inclusie Code). De leden handelen onafhankelijk en in het belang van de stichting en haar belanghebbenden.

Kern Verantwoordelijkheden

De leden van de Raad van Toezicht zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor:

• Het houden van toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken binnen de organisatie.
• Het adviseren en ondersteunen van de directeur.
• Het goedkeuren van belangrijke besluiten, waaronder strategische plannen, jaarlijkse begrotingen en jaarrekeningen.
• Het monitoren van de financiële gezondheid, het risicobeheer en de naleving van wettelijke en reglementaire verplichtingen.
• Het deelnemen aan de benoeming, evaluatie en (indien nodig) het ontslag van de directeur.
• Het optreden als ambassadeur voor de organisatie en het ondersteunen van de ontwikkeling van haar netwerk.

Daarnaast is de voorzitter van de Raad van Toezicht verantwoordelijk voor:

• Het voorzitten van vergaderingen van de raad en het bieden van leiderschap om een ​​effectief bestuur en besluitvormingsproces te waarborgen.
• Het fungeren als voornaamste aanspreekpunt voor de directeur, inclusief het leiden van het evaluatieproces van het functioneren van de bestuurder.
• Het waarborgen dat de raad zijn fiduciaire, wettelijke en ethische verantwoordelijkheden nakomt.
• Het bevorderen van een effectieve en betrokken raad door middel van introductie, evaluatie, opvolgingsplanning en een cultuur van verantwoordelijkheid en respect.
• Het vertegenwoordigen van de organisatie en de raad richting belanghebbenden, financiers en partners, waar passend.

De Penningmeester is verantwoordelijk voor:

• Het toezien op goed beheer van de financiën en begrotingen van de stichting.
• Het controleren van jaarplannen en verslagen.
• Het adviseren over financiële kansen en potentiële risico’s.
• Opmerking: Deze rol wordt op gepaste afstand van de stichting vervuld en is daarom niet uitvoerend, maar ondersteunend.

Structuur en Inzet

Leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een termijn van vier jaar, met de mogelijkheid tot één verlenging. De verwachte tijdsbesteding bedraagt ​​ongeveer 4 tot 6 vergaderingen per jaar, plus de benodigde voorbereidingstijd. Het betreft een onbezoldigde (vrijwillige) functie, hoewel redelijke onkosten kunnen worden vergoed.

Profiel en vaardigheden

Wij zoeken naar kandidaten die:

• Beschikken over relevante professionele expertise of een sterke affiniteit hebben met de kunst- en cultuursector.
• Inzicht hebben in goed bestuur en toezichthoudende rollen, of bereid zijn zich hierin te verdiepen.
• Over strategisch denkvermogen en een goed oordeelsvermogen beschikken.
• In staat zijn om onafhankelijk en kritisch te opereren binnen een collectief bestuursorgaan.
• Sterke communicatieve vaardigheden bezitten en de organisatie extern kunnen vertegenwoordigen.
• Zich inzetten voor de principes van gelijkheid, diversiteit en inclusie.
• Bereid zijn het netwerk van de organisatie te ondersteunen en uit te breiden.
• Geloven in het belang van kleinschalige organisaties en zich aangetrokken voelen tot het artistieke programma zoals dat zich momenteel ontwikkelt.
• Opmerking: Kunstenaars en makers worden in het bijzonder aangemoedigd om te solliciteren voor de functie van Algemeen Lid. Het is niet vereist dat kandidaten in Nederland gevestigd zijn.
• Opmerking: Vanwege de internationale samenstelling van het bestuur voeren we onze vergaderingen in het Engels, dus vloeiend Engels is vereist.

Sollicitatieprocedure

Kandidaten worden verzocht het volgende in te dienen:

• Een korte motivatie in het Engels of Nederlands (max één pagina of in een ander formaat, zoals video/audio). Geef hierin aan of je in aanmerking wilt komen voor de rol van Voorzitter, Penningmeester of Algemeen Lid (je mag meerdere opties aangeven).
• Een CV of een korte professionele biografie in het Engels of Nederlands.

Stuur je documenten als één pdf-bestand naar info@a-tub.org met als onderwerp ‘Board Vacancy’. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

A Tale of A Tub zet zich in voor gelijkheid, diversiteit en inclusie. Wij erkennen dat diversiteit in perspectieven het bestuur en de besluitvorming versterkt. Wij moedigen daarom uitdrukkelijk sollicitaties aan van personen met uiteenlopende achtergronden, waaronder groepen die in de culturele sector ondervertegenwoordigd zijn.

Tijdslijn

Deadline voor aanmelding: 29 november 2026
Sollicitatiegesprekken: 2 en 3 december 2026
Start van de termijn: Januari 2027 

Toegankelijkheid

Wij streven ernaar het sollicitatieproces voor iedereen toegankelijk te maken. Mocht u aanpassingen nodig hebben, neem dan contact met ons op. Wij kijken graag samen met u naar de mogelijkheden om uw deelname mogelijk te maken.